Formation Droit Social

Intégrer le droit social à ses pratiques managériales
afin de prévenir les risques sociaux en entreprise

Public : Tout manager, chef de service, encadrant opérationnel, ou dirigeant confronté à des questions de gestion du personnel et désireux de prévenir et de maîtriser les risques sociaux dans leur entreprise.

Pré-requis : Aucun pré-requis spécifique

Objectifs de la formation :

• Maîtriser le cadre juridique des relations de travail individuelles et collectives pour une utilisation concrète au quotidien
• Disposer de repères juridiques clairs pour agir
• Adopter la bonne posture et acquérir les bons réflexes pour prévenir les risques d’incompréhension et de contentieux éventuels

Approche pédagogique :

• Méthode participative
• Apports théoriques et pratiques
• Expérimentations et analyses

Durée : 1 jour (7h) en intra-entreprise ou inter entreprise

Cette formation est assurée par un formateur expert en Gestion des Ressources Humaines.

Contenu pédagogique : 7h en session inter ou intra entreprise

• Le droit du travail et l’environnement juridique de mon entreprise  

• Les différents types de contrat de travail : caractéristiques et analyses 

• La gestion du temps de travail, des absences et la suspension du contrat de travail 

• Les entretiens avec le salarié 

• Les sanctions et modalités de rupture du contrat de travail 

• Les obligations en matière de santé et de sécurité des salariés :

Autres thèmes :

• Mutuelle et prévoyance,
• Prêt au personnel…