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Formation Droit Social

Intégrer le droit social à ses pratiques managériales
afin de prévenir les risques sociaux en entreprise
Public : Tout manager, chef de service, encadrant opérationnel, ou dirigeant confronté à des questions de gestion du personnel et désireux de prévenir et de maîtriser les risques sociaux dans leur entreprise.
Pré-requis : Aucun pré-requis spécifique
Objectifs de la formation :
- Maîtriser le cadre juridique des relations de travail individuelles et collectives pour une utilisation concrète au quotidien
- Disposer de repères juridiques clairs pour agir
- Adopter la bonne posture et acquérir les bons réflexes pour prévenir les risques d’incompréhension et de contentieux éventuels
Approche pédagogique :
- Méthode participative
- Apports théoriques et pratiques
- Expérimentations et analyses
Durée : 1 jour (7h) en intra-entreprise ou inter entreprise
Cette formation est assurée par un formateur expert en Gestion des Ressources Humaines.
Contenu pédagogique : 7h en session inter ou intra entreprise
- Le droit du travail et l’environnement juridique de mon entreprise
- Les différents types de contrat de travail : caractéristiques et analyses
- La gestion du temps de travail, des absences et la suspension du contrat de travail
- Les entretiens avec le salarié
- Les sanctions et modalités de rupture du contrat de travail
- Les obligations en matière de santé et de sécurité des salariés :
Autres thèmes :
- Mutuelle et prévoyance,
- Prêt au personnel…
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