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Formation Droit Social

Intégrer le droit social à ses pratiques managériales
afin de prévenir les risques sociaux en entreprise

 

Public : Tout manager, chef de service, encadrant opérationnel, ou dirigeant confronté à des questions de gestion du personnel et désireux de prévenir et de maîtriser les risques sociaux dans leur entreprise.

 

Pré-requis : Aucun pré-requis spécifique

 

Objectifs de la formation :

  • Maîtriser le cadre juridique des relations de travail individuelles et collectives pour une utilisation concrète au quotidien
  • Disposer de repères juridiques clairs pour agir
  • Adopter la bonne posture et acquérir les bons réflexes pour prévenir les risques d’incompréhension et de contentieux éventuels

 

Approche pédagogique :

  • Méthode participative
  • Apports théoriques et pratiques
  • Expérimentations et analyses

 

Durée : 1 jour (7h) en intra-entreprise ou inter entreprise

Cette formation est assurée par un formateur expert en Gestion des Ressources Humaines.



 

Contenu pédagogique : 7h en session inter ou intra entreprise

 

 

  • Le droit du travail et l’environnement juridique de mon entreprise  
  • Les différents types de contrat de travail : caractéristiques et analyses 
  • La gestion du temps de travail, des absences et la suspension du contrat de travail 
  • Les entretiens avec le salarié 
  • Les sanctions et modalités de rupture du contrat de travail 
  • Les obligations en matière de santé et de sécurité des salariés :

 

Autres thèmes :

  • Mutuelle et prévoyance,
  • Prêt au personnel…


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