Conduire un entretien professionnel obligatoire (inter)

FORMATION CONDUIRE UN ENTRETIEN PROFESSIONNEL OBLIGATOIRE 

(loi du 5 Mars 2014) 

Taux de satisfaction stagiaires : 91%

L'entretien est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur.

Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.

Public :

Manager, responsable opérationnel et chef d'équipe, responsable des ressources humaines, directeur d'établissement amené à conduire les entretiens d'appréciation.

Pré-requis : Aucun

Objectifs de la formation :

Acquérir les compétences nécessaires pour réussir les entretiens professionnels obligatoires en respectant les étapes clés et en utilisant les supports nécessaires afin de faire de ces rencontres périodiques avec le salarié un outil de management, de dialogue et de progrès.

• Optimiser la préparation de l'entretien.
• Maîtriser la structure et les étapes de l'entretien.
• Savoir bâtir un plan de développement des compétences.
• Acquérir les comportements efficaces pour créer la confiance et gérer les situations difficiles afin d’adopter une démarche gagnant-gagnant pour le salarié et l’entreprise

Approche pédagogique : Méthode participative, Apports théoriques et pratiques, Expérimentations et analyses

Modalité : présentiel

Durée : 1 Jour (7h)

Effectif : 5 à 6 participants maximum

Qualification des intervenants : Cette formation est assurée par un formateur expert en Gestion des Ressources Humaines.

Contenu pédagogique : 

Comprendre la loi du 5 Mars 2014 :

• L'esprit de la loi
• Ses enjeux pour l'employeur et les salariés
• Les spécificités de l'entretien
• Différences entre entretien d'évaluation et entretien professionnel

Conduire un entretien professionnel :

• Distinguer : Performance, Compétence, Potentiel
• Savoir communiquer et établir la relation avec le salarié
• Comment analyser les compétences du salarié et les traduire en besoin de formation
• La fiche de poste (outil de communication lors de l'entretien)
• Le support de l'entretien
• Structurer un entretien professionnel (son déroulement)
• Clarifier le projet du salarié, synthèse
• La posture en entretien
• Training entretiens professionnels, débriefing

Modalités d'évaluation des acquis : Questionnaire de début et de fin de formation pour valider les acquis (correction à l'oral)

Santion visée : Attestation de suivi de formation

Matériel nécessaire pour suivre la formation : Stylo, éventuellement tablette ou ordinateur portable

Délais moyens pour accéder à la formation :   Jusqu'à 8 jours avant le début de la formation dans la limite des places disponibles

Accessibilité aux personnes en situation de handicap :  Notre équipe étant sensibilisée au handicap, ICOM INSER est à l'écoute pour la prise en charge adaptative de ce public

RAPPEL DE LA REGLEMENTATION LIEE AUX ENTRETIENS PROFESSIONNELS OBLIGATOIRES : 

La réalisation des entretiens professionnels obligatoires peut être externalisée.